processus d' élaboration (cote d or)

Responsable de secteur coordinateur (trice)

Emploi

Nuits-Saint-Georges, 21, Côte-d'Or, Bourgogne-Franche-Comté

Coordination du développement de l'association : facilitation en intelligence collective, stratégie de développement, marketing et communication, recherche de financements. En lien avec le CA et l'équipe de coordination, tu as la responsabilité de la définition et de la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'association : - Concrétiser le projet de l'Institut. - Clarifier l'offre de service, packager les offres. - Transformer un maximum de contacts en missions et partenariats. - Travailler un plan de financement à 5 ans (2026-2030). - Aller chercher des financements. - Installer outils et rituels de pilotage. En étroite collaboration avec Fleur et le reste de l'équipe, tu auras les responsabilités suivantes : 1 - Organisation et facilitation d'entretiens et de réunions en intelligence collective - Organisation de réunions : clarté des intentions, identifier les sujets, structurer l'ODJ, veiller au bon déroulement des séquences : répartition des rôles, distribution de la parole, avancée des sujets, attention au temps, conclusion. - Organiser des processus de créativité, de convergence, de feed-backs, de prise de décision... [...]

Cadre de direction des services centraux de l'Administration

Emploi

Fontaine-lès-Dijon, 21, Côte-d'Or, Bourgogne-Franche-Comté

Membre du Comité de Direction et participant, à ce titre, à la gestion de l'ensemble des problématiques de l'organisme, le(a) sous-Directeur(rice) participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'Organisme et à leur portage, ainsi qu'à leur traduction opérationnelle, dans un contexte de développement de l'organisme. L'équipe de direction, composée du Directeur, d'une Directrice Comptable et Financier, d'un Responsable Régional Médico-Social et d'un(e) Sous-Directeur(trice) Ressources fonctionne sur un mode participatif et collégial, avec une délégation étendue des champs d'intervention respectifs. Chacun de ses membres participe au processus de réflexion et de décision sur les orientations et projets stratégiques de l'Organisme. Placé(e) sous l'autorité du Directeur de l'UGECAM Bourgogne Franche-Comté, le (la) candidat(e) retenu(e) assure le pilotage de la direction ressources de l'UGECAM BFC qui regroupe : - Le service Ressource Humaine piloté par une RRH en charge de l'animation des équipes RH du siège qui portent la mise en œuvre des processus relatifs à la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, la formation[...]

Aide médico-psychologique

Emploi Social - Services à la personne

Chevigny-Saint-Sauveur, 21, Côte-d'Or, Bourgogne-Franche-Comté

Description du poste La Résidence Icare, association loi 1901, Foyer d'hébergement et de réinsertion sociale pour personnes en situation de handicap psychique RECRUTE un(e) Aide Médico-Psychologique ou Accompagnant Educatif et Social H/F C.C.N.T 51 Caractéristiques du poste Type de contrat : Remplacement arrêt maladie pour 1 mois à temps plein Date de début et de fin de contrat : Du 7 novembre 2025 au 7 décembre 2025 Salaire indicatif brut : Selon la convention CNN 51, minimum 1802 euros avec indemnités diverses en fonction des conditions de travail. Missions : Vous désirez participer à un projet innovant, basé sur le « vivre ensemble », tisser des liens avec les personnes en situation de handicap psychique et les accompagner dans l'élaboration de leur projet de vie. Vous savez créer et développer des relations dans la vie quotidienne et aider les personnes accompagnées à développer leurs compétences. Vous avez un relationnel ouvert, aimez le travail en équipe, et n'hésitez pas à partager vos questionnements et vos ressentis. Vous êtes patient et à l'écoute. Vous avez le sens des responsabilités et êtes capable d'initiatives dans le cadre qui vous est donné. Sous[...]

Assistant / Assistante de direction

Emploi Négoce - Commerce gros

Beaune, 21, Côte-d'Or, Bourgogne-Franche-Comté

Type de contrat : CDI Temps de travail : 20 heures par semaine évolutif Lieu : BEAUNE Disponibilité : 1 er novembre À propos du poste : Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) polyvalent(e). Véritable soutien du dirigeant, vous interviendrez aussi bien sur des missions graphiques, relationnelles que organisationnelles et travaillerez en totale autonomie après la dispense d'une formation complète à nos outils et processus Notre entreprise propose depuis 2018 des produits et services de communication visuelle pour les entreprises : - Signalétique - Vêtements personnalisés - Objets médias - Supports imprimés petits formats Vos missions principales : Graphisme : Réalisation de BAT (Bons à tirer), adaptations et déclinaisons visuelles, modifications de logos ou fichiers, vectorisation d'image Utilisation d'Adobe Illustrator et autres outils graphiques pour la mise en page et la préparation de fichiers d'impression. Accueil et relation client : Accueil physique, mails et téléphonique des clients. Suivi des projets clients : devis, délais, validation des BAT, coordination avec les prestataires Support au dirigeant : Assistance dans la gestion quotidienne des[...]

Assistant / Assistante carrières et paie

Emploi Administrations - Institutions

-, 21, Côte-d´Or, Bourgogne-Franche-Comté

La Communauté de Communes Ouche et Montagne recrute un (e) gestionnaire paie et carrière (H/F) du 22 septembre 2025 au 31 mars 2026. Sous la responsabilité de la responsable du service RH, au sein d'une équipe de 3 agents, vous assurez et collaborez à la gestion des dossiers des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires (paie, suivi des absences, fin de contrat, .). Vous recueillez et traitez les informations nécessaires au fonctionnement administratif et technique du service RH. Vous participez au suivi les dossiers administratifs et gérez les dossiers selon l'organisation du service. Vous apportez une aide en termes de gestion, de communication, d'information, d'accueil sur la thématique RH, d'assistance et de conseil. Vous mettez en application les procédures RH de l'ensemble de la collectivité. Vous alimentez des tableaux de bord, des documents de synthèse pertinents. ACTIVITÉS PRINCIPALES: I / Gestion des carrières : -Participer à la création des actes administratifs (positions statutaires, promotions, cessations de fonctions, contrats, etc.) -Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des[...]